COMUNICATO STAMPA:

NO ALLA TRUFFA DEL TFR

Piergiorgio Tiboni, coordinatore nazionale CUB: “Ancora una volta, a pochi giorni dall’incontro che definirà i particolari di questa ingiusta e assurda riforma parlano tutti tranne i diretti interessati, i lavoratori, che vengono ingannati e defraudati. Noi ribadiamo che è necessario ritirare il decreto governativo di previdenza integrativa e dare avvio a un percorso legislativo e di confronto con le parti sociali per il rilancio della previdenza pubblica 

Ritirare il Decreto legislativo 522

No allo scippo del tfr mediante il silenzio assenso

Rilanciare la previdenza pubblica

Noi pensiamo – sottolinea ancora Tiboni - che la previdenza integrativa sia iniqua, costosa e rischiosa e che perciò ad essa non possa essere assegnata la funzione di garantire il diritto per tutti ad una pensione dignitosa. Inoltre diciamo no allo scippo del tfr perché il tfr è salario differito del lavoratore e deve rimanere nella sua piena disponibilità: non può essere scippato con il meccanismo del silenzio assenso per operazioni di carattere politico finanziario che nulla hanno a che fare con l’esigenza di garantire la pensione”. 

Piergiorgio Tiboni, coordinatore nazionale CUB interviene dopo l’Alt di Confindustria sui fondi pensione: “Ancora una volta, a pochi giorni dall’incontro che definirà i particolari di questa ingiusta e assurda riforma parlano tutti tranne i diretti interessati, i lavoratori, che vengono ingannati e defraudati. Noi ribadiamo che è necessario ritirare il decreto governativo di previdenza integrativa e dare avvio a un percorso legislativo e di confronto con le parti sociali per il rilancio della previdenza pubblica. La previdenza integrativa- sottolinea Tiboni- è iniqua, costosa e rischiosa e non si può assegnarle la funzione di garantire il diritto per tutti ad una pensione dignitosa.

-Iniqua perché la pensione integrativa è fuori dalla logica di un sistema universalistico della previdenza. Alcuni se la potranno permettere, altri, la stragrande maggioranza dei lavoratori dovranno accontentarsi solo di quella pubblica fortemente ridimensionata.

-Costosa per i lavoratori e la collettività perché con i fondi pensione cambia radicalmente il rapporto tra contributi previdenziali attualmente a carico delle imprese 73,0% e dei lavoratori 27,0%. Con i fondi pensione il contributo a carico del lavoratore sale intorno al 87% e si riduce al 13% la parte a carico dell’impresa. Mette a carico della collettività il costo della compensazione alle aziende per lo smobilizzo del tfr e il costo delle facilitazioni fiscali.

-Rischiosa perché si trasferirà sui redditi da pensione l’instabilità dei sistemi finanziari mondiali con il riproporsi del rischio di fallimento in cui sono storicamente incorsi i fondi pensione di natura privata o semiprivata in occasione di crisi inflattive o crolli borsistici o di guerre.

Essendo legata agli andamenti imprevedibili del mercato finanziario, la pensione integrativa sposta tutto il rischio sul lavoratore: solo lui ci rimette, mentre gestori dei fondi, banche ed assicurazioni non corrono nessun rischio ma guadagnano con la gestione delle risorse.

No allo scippo del tfr

“Il tfr – continua Tiboni- è salario differito del lavoratore e deve rimanere nella sua piena disponibilità. Non può venire ‘scippato’ con il meccanismo del silenzio assenso per operazioni di carattere politico finanziario che nulla hanno a che fare con l’esigenza di garantire la pensione.

L’ eventuale adesione a forme di previdenza integrativa deve avvenire con una formale decisione da parte del lavoratore. La Cub è favorevole alla possibilità che il lavoratore, su base volontaria, decida di assegnare all’Inps la gestione del tfr, ovviamente l’Inps deve assicurare al lavoratore gli attuali criteri di rivalutazione e di utilizzo del tfr. La tassazione del tfr deve essere uguale indipendentemente dal suo utilizzo. Con una aliquota del 12,50% la tassazione del tfr sarebbe equiparata ad altre forme di risparmio. 

Piergiorgio Tiboni precisa per esteso la posizione della CUB: “Noi pensiamo che nell’ultimo decennio si sono affermate idee e proposte assurde sul sistema pensionistico pubblico e si sono attuati tagli che non solo non sarebbero stati necessari, ma che contrastano con il mantenimento del livello di vita dei pensionati. Queste idee hanno portato non solo ad un crescente impoverimento dei pensionati, ma anche a un impoverimento che ci coinvolge tutti. Ogni taglio imposto ai pensionati non fa altro che ridurre il lavoro necessario. E’ infatti evidente che se il reddito degli stessi lavoratori dipende in parte dalla spesa degli anziani, con la cancellazione di questa spesa si cancella quel reddito e ciò vale ancor di più per i redditi futuri. Un fenomeno sul quale vale la pena riflettere per le implicazioni riguardanti il modello di società che produce e la sua sostenibilità sul piano delle caratteristiche che imprime allo sviluppo economico oltre che dei valori di civiltà ad esso intrinseco.

E’ già sotto gli occhi di tutti coloro che vogliono vedere la realtà delle cose e non mistificarla che la pensione pubblica di un numero crescente di lavoratori è largamente inadeguata e che il sistema che sta andando a regime è sia economicamente che socialmente insostenibile: per questo la CUB rivendica un intervento immediato di rilancio della previdenza pubblica per il suo carattere universalistico. 

La CUB non solo è totalmente contraria al decreto legislativo 522 che chiede venga ritirato ma non ha mai condiviso tutti gli interventi legislativi che in questi ultimi anni hanno fortemente stravolto la previdenza pubblica con il risultato di costringere milioni di pensionati in essere e futuri a condizioni di vita sotto la soglia della povertà.

Infatti gli interventi già messi in atto, da Amato a Prodi, senza ancora gli effetti del calcolo contributivo, hanno fortemente penalizzato i lavoratori: hanno consentito di risparmiare centinaia di miliardi sottraendoli a chi ne aveva diritto (addirittura superando di undici miliardi il preventivato), hanno spostato in avanti l’età della pensione, hanno ridotto le dinamiche delle pensioni in essere. 

Le pensioni future saranno inadeguate perché si è allungato il periodo di riferimento per il calcolo retributivo e successivamente con il passaggio al sistema contributivo la situazione peggiorerà in modo impressionante.

Nel 2020, quando inizieranno a ritirarsi coloro che avevano meno di 18 anni di contributi nel 1995, i lavoratori si troveranno con pensioni da fame e la situazione sarà sempre più insostenibile man mano che il nuovo sistema di calcolo agirà su tutta la vita contributiva.

Le pensioni future e quelle in essere sono e saranno sempre più basse anche perché rivalutate solo sulla base all’inflazione non reale ma di fonte Istat e non più legate alla dinamica dei salari”.

Per imporre la riduzione dei trattamenti previdenziali pubblici si è “barato” sulla situazione dei costi della previdenza pubblica pur sapendo che:  

1. la spesa pensionistica (compresa la copertura tfr in caso di fallimento dell’azienda che vale 1,5% sul Pil) rappresenta il 12,6% del Pil
2. due punti percentuali di tale spesa non vengono neanche visti dai pensionati in quanto diventano entrate dello stato per effetto del prelievo fiscale. Prelievo fiscale che negli altri paesi non esiste o è molto ridotto.
3. sulla spesa pensionistica gravano oneri, ancora oggi, di natura assistenziale e di ammortizzazione sociale non a carico dalla fiscalità generale..
4. la precarizzazione dei rapporti di lavoro consente alle imprese di sostituire i lavoratori a contribuzione piena con lavoratori a contribuzione ridotta.
5. Si e continuato ad ampliare la quota di salario esente dalla contribuzione pensionistica

Bisogna restituire al sistema pensionistico pubblico le sue funzioni: quella di assicurare a ciascun lavoratore il mantenimento dello stesso tenore di vita anche dopo il pensionamento e quella assistenziale, volta ad assicurare a tutti gli anziani un reddito minimo.

Perciò la CUB rivendica il rilancio della previdenza pubblica, mediante

1. Il ripristino del calcolo retributivo per tutti per garantire continuità dei trattamenti salariali in godimento all’atto del pensionamento e ripristinare la solidarietà intergenerazionale.

2. L’aumento delle pensioni in essere per garantire il diritto ad una vita dignitosa a tutti, (4 milioni di pensionati e invalidi percepiscono 402 euro mensili e 7.254.366 non raggiungono i 516 euro)

3. L’aggancio delle pensioni all’andamento reale dei prezzi e alla dinamica salariale

4. Il mantenimento delle pensioni di anzianità e il rafforzamento delle misure a sostegno dei lavoratori precoci, dei lavori usuranti e dei lavoratori esposti all’amianto.

5. Aumento e graduale parificazione dei contributi previdenziali per i lavoratori a progetto, soci lavoratori, artigiani e autonomi a quelli del lavoro dipendente. Copertura contributiva adeguata per tutti, anche nei periodi di precariato.

6. Esentare le pensioni dalle trattenute fiscali a partire dalle fasce di reddito meno elevate

7. Rendere effettiva la separazione tra assistenza e previdenza ponendo fine ad un uso improprio dei contributi previdenziali versati dai lavoratori dipendenti.

8. Attuare concretamente la lotta all’elusione e all’evasione contributiva (30 mdi annui di euro) rafforzando gli organici dei ruoli ispettivi.

9. Un nuovo modello di finanziamento del sistema previdenziale pubblico basato anche sulla ricchezza che l’intero sistema crea.

La Cub chiede il ritiro del decreto governativo di previdenza integrativa e l’avvio di un percorso legislativo e di confronto con le parti sociali per il rilancio della previdenza pubblica.  

Milano 6-9-05

Confederazione Unitaria di Base