PENSIONI E TFR
GOVERNO, CGIL CISL UIL E
CONFINDUSTRIA
DI NUOVO ALL’ATTACCO DEI
DIRITTI DEI LAVORATORI
Ci
risiamo! Puntuali come un orologio svizzero tornano i falchi ad attaccare le
pensioni e il TFR. Ma questa volta la cosa è più seria. Sul TFR è stato già
raggiunto un accordo, il 23 ottobre 2006, tra padroni, governo e sindacati
concertativi con cui:
- Si anticipa al 1
gennaio 2007 l’avvio dei sei mesi in cui ciascun lavoratore (per il
momento, ma solo per il momento, è escluso il pubblico impiego) attraverso
il silenzio/assenso dovrà decidere cosa fare del proprio TFR: se
mantenerlo come tale o passarlo ai Fondi pensione
- Si conferma
l’utilizzo della scandalosa pratica del silenzio assenso; cioè i
lavoratori non potranno decidere spontaneamente cosa fare del proprio TFR che
andrà direttamente ai fondi pensione (CAPITALE DI RISCHIO!) se il
lavoratore non manifesterà per iscritto il proprio rifiuto
- Il TFR dei
lavoratori che operano in aziende superiori ai 50 dipendenti, che
esplicitamente chiederanno di mantenerlo nella forma attuale, sarà
trasferito all’INPS che ne avrà la gestione, ma i soldi andranno al
Ministero del Tesoro che li utilizzerà per finanziare le grandi opere.
- Il TFR dei
lavoratori che operano nelle aziende con meno di 50 dipendenti rimarrà invece
in azienda; questa norma, è esplicitamente previsto nell’accordo, sarà
rivista nel 2008.
- Viene mantenuta la
tassazione di favore solo per il TFR trasferito ai Fondi, mentre per il
TFR che rimane in azienda valgono gli aumenti delle aliquote in vigore dal
2002.
questo accordo scandaloso e’
accompagnato dallo stanziamento in finanziaria
di ben 17 milioni di euro destinati a
pubblicita’
per favorire il trasferimento del TFR ai
fondi pensione!!!!
Sulle
pensioni la situazione è altrettanto grave. Con un memorandum siglato questa
volta solo da governo e Cgil, Cisl e Uil – senza padroni quindi – si è
stabilito di aprire un tavolo di confronto a gennaio 2007, per concluderlo
entro marzo 2007, per definire un’ennesima riforma previdenziale che avrà al
centro:
- L’aumento dell’età
pensionabile, tenendo conto della aumentata “speranza di vita”
- La modifica dei
coefficienti che produrrà una ulteriore riduzione della pensione rispetto
all’ultima retribuzione
- L’accorpamento degli
enti previdenziali pubblici per ridarne la gestione diretta ai sindacati
concertativi
PER BATTERE QUESTI PROGETTI SERVE UNA
FORTE, COMPATTA E GENERALE MOBILITAZIONE DI TUTTO IL MONDO DEL LAVORO!
VENERDI’ 17 NOVEMBRE
SCIOPERO GENERALE NAZIONALE