Lo sviluppo
dell’ateneo deve corrispondere a una crescita per tutti
Il
18 marzo ’08 alle ore 13 si è svolta la contrattazione decentrata su cui si era
impegnato il Magnifico Rettore a seguito della mobilitazione dei lavoratori in
Senato Accademico.
Il
Magnifico Rettore, smentendo clamorosamente il solenne impegno che aveva preso
Tale
grave mancanza, a prescindere dalla valutazione politica che sarà necessario
fare in futuro, ha condizionato la contrattazione.
Quindi
per la delegazione pubblica erano presenti: prof. Masi, prof. Vallebona, dott.
Nicolai, dott.ssa Quattrociocche, dott. Costa.
Per
le OOSS e RSU: Cianciarelli, Di Lullo, Di Santi, Ghiandai, Maggetti, Mosconi,
Perri, Posca, Prosperi, Romano, Setth, Surdo.
Assenti:
Cardarilli, Mefistofele, Stelitano
La
prima ora è trascorsa senza nulla di fatto, a causa del ritardo del Rettore
(che poi si è tramutato in assenza) e
del Prof. Vallebona.
Nell’attesa,
il prof. Masi ha brevemente illustrato la condizione di continuo sviluppo che
caratterizza l’attività dell’ateneo e
Consapevoli
della complessità e difficoltà della situazione abbiamo avanzato la richiesta
di stabilire un apposito incontro per affrontare il problema.
Con
l’arrivo del prof. Vallebona, finalmente si è cominciato ad entrare nel merito
delle questioni previste all’o.d.g. Si è naturalmente da subito palesata in
tutta la sua evidenza il peso fortemente negativo che ha avuto l’assenza del
Rettore.
L’Amministrazione,
a suo dire, continua insistentemente a sostenere che non è a conoscenza
delle risorse disponibili, per poter procedere con sicurezza alla
determinazione degli incrementi delle indennità accessorie da noi richiesti.
A
tal proposito vi è poi un aspetto paradossale sapientemente utilizzato tutte le
volte dal delegato del Rettore. Non conoscere i dati serve a rinviare sine die le decisioni, questa strategia
comincia ad essere veramente fastidiosa e lesiva dei buoni rapporti tra le
parti.
In
ogni caso abbiamo ribadito che dai nostri calcoli ci sono le disponibilità nel fondo e che il famoso consolidamento si può fare e che anzi deve essere inteso come propedeutico
all’avvio di un accordo generale su tutte le altre questioni messe sul tavolo
della trattativa.
Sembra
che sia anche nelle intenzioni dell’Amministrazione affrontare le questioni in
modo globale e non per singole tappe perché - a suo dire - le questioni poste
vanno affrontate tenendo in conto le risorse complessive a disposizione.
Vogliamo
intendere questo proposito non come un rischio, ma come una opportunità per i
lavoratori.
In
risposta alla richiesta avanzata nella precedente contrattazione dalla parte
sindacale, il Direttore Amministrativo ha fornito numeri e dati circa le
assunzioni e i “cessati” risultanti tra il 2006 e 2007. Complessivamente
risultano n. 38 cessati e n.122 assunti. Secondo le norme, quest’ultimi
coprono solo il 50% dei nuovi posti in organico, stabiliti nell’ambito
della programmazione triennale dei fabbisogni.
Il
restante 50% deve essere messo a disposizione per le progressioni interne.
Questi
posti dovrebbero, quindi, aggiungersi ai 47 già individuati, fino al
2005, con l’accordo integrativo già sottoscritto per l’avvio delle progressioni
verticali.
Per non pregiudicare l’avvio del bando per le
progressioni verticali, ma determinati a pretendere trasparenza verso i
lavoratori e correttezza nel rispetto delle relazioni sindacali (uno dei punti
della piattaforma rivendicativa), abbiamo chiesto la pubblicazione del bando e
contestualmente una comunicazione formale sui posti aggiuntivi per la
progressione verticale, con la suddivisione per categoria.
Possiamo
concludere quindi che, fortunatamente, uno spiraglio si è aperto:
l’Amministrazione sembra disponibile a trattare. Infatti è previsto un incontro il 9 aprile alle ore 13. Luogo dove
dovremo, salvo imprevisti dell’ultima ora, ricevere delle risposte concrete
sulle seguenti richieste avanzate:
- Consolidamento dell’indennità di professionalità e
raddoppio degli importi per le indennità percepite.
- Posti aggiuntivi per le progressioni verticali.
- Coinvolgimento delle rappresentanze sindacali nella
fase di elaborazione della programmazione triennale.
- Un’apposita contrattazione sulla questione dei precari.
Il
clima è sicuramente migliorato e questo dovrebbe tradursi in qualcosa di
positivo per tutti i lavoratori, speriamo vivamente di potervi a breve
comunicare i risultati concreti di questa coinvolgente fase di mobilitazione.
Roma
21.03.2008
RdB-CUB
PI Università Tor Vergata