1) Articolo
74, comma 5, lettera c):
Tutto il personale in possesso di 5 anni di
anzianità nelle ex V, VII ed VIII qualifica che negli ultimi due anni non sia
incorso in sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto verrà immesso
alle procedure selettive previste dal CCNL sulla base dei criteri di seguito
riportati:
per le ex VII e VIII qualifiche, corso di
formazione, con prove idoneative finali atte ad accertare la professionalità
acquisita.
Punteggio: max 50 su 100 per i titoli (in
proporzione a quanto recita l'art. 74 comma 5 lettera C * nota a)
max 50 su 100 per le prove
Le graduatorie verranno stilate da apposite
commissioni istituite per ciascuna area interessata, tutto il personale incluso
nelle graduatorie che abbia totalizzato più del 60% del punteggio totale
previsto verrà considerato idoneo.
Tutti gli idonei saranno inquadrati nella relativa
categoria con la decorrenza normativa e giuridica prevista dal CCNL. Gli
inquadramenti degli idonei avverranno progressivamente in base alle
disponibilità economiche che si renderanno disponibili. Le procedure saranno espletate e concluse entro il 31.12.01.
per le ex V qualifiche, l' Amministrazione
provvederà alla valutazione dell'esperienza lavorativa maturata. A tal fine
verrà data comunicazione dell'avvio del procedimento; gli interessati dovranno
presentare una domanda con allegato curriculum.
Punteggio: 100 punti per i titoli
Minimo per essere dichiarati idonei: 50 su 100.
2) Personale
con incarichi di particolari responsabilità.
Inquadramento in DI ed E.P1 del personale della ex
VII ed ex VIII qualifica cui siano state conferite funzioni di particolare
responsabilità con atto formale ( direzione di struttura complessa) prima della
data di sottoscrizione del contratto ed in essere alla data del 1 /01/01.
Gli interessati dovranno presentare una domanda con
allegato curriculum ed eventuale documentazione a corredo.
Le procedure saranno espletate e concluse entro il
31.12.01 da apposita commissione.
Gli interessati che siano risultati idonei vengono
inquadrati nelle categorie D1 ed EP 1 con la decorrenza prevista dal contratto.
Per il personale che sarà eventualmente ritenuto non
idoneo saranno applicate le procedure di cui al precedente punto1.
3) Personale risultato idoneo a corsi-concorsi riservati
Verranno inquadrati nella relativa categoria e
posizione economica prevista dal vigente contratto.
DICHIARAZIONE A
VERBALE N.1
La sottoscrizione
dell'accordo di applicazione del CCNL da parte delle OO.SS. di Ateneo è da
ritenersi subordinata ad un'applicazione del comma riguardante le ex V
qualifiche che riconosca il 50% del punteggio complessivo all'anzianita' di
servizio maturata e il rimanente 50% alla valutazione del curriculum eventualmente
presentato dal candidato. Facciamo osservare che tale interpretazione e' stata
ampiamente concordata nel corso della discussione intrapresa e che non e' stata
recepita dal testo dell'accordo per mero errore materiale.
DICHIARAZIONE A
VERBALE N.2
In riferimento
all'art.3 dell'intesa sottoscritta in data 18/10/2001 le OO.SS., pur
condividendone i contenuti, ritengono che non possa essere considerato parte
dell'applicazione del CCNL e chiedono quindi che sia completato con una piena
applicazione dei meccanismi previsti dall'art. 57 dello stesso. Si sottolinea
pertanto l'opportunita' di fissare una seduta di contrattazione decentrata
sull'argomento.
Nota a) Art.
74, comma 5, lettera C):
attuare procedure selettive, che tengano
conto anche dei titoli professionali di cui all’art. 59, *(B) comma 2,
lett. b), d) ed e) – trascritte di seguito in grassetto, da concludere
entro il 31.12.2001, per la progressione verticale di personale, con
un’anzianità di servizio di almeno 5 anni nella ex qualifica alla data di
sottoscrizione definitiva del presente CCNL, appartenente alle ex qualifiche V, VII ed VIII per il
passaggio, rispettivamente, alle categorie C, D ed EP; i predetti
passaggi avranno decorrenza dal
31/12/2000. Tra i titoli professionali di cui sopra, nelle procedure per il
passaggio alle categorie C e D costituiscono titoli valutabili il superamento
di concorsi rispettivamente per
l’accesso alle ex qualifiche V e VII; costituiscono, altresė, titoli valutabili
le idoneità conseguite in concorsi per ex qualifiche superiori.
* nota (B) ART. 59 del CCNL
1.
(omissis)
2.
Nel caso in cui
non venga raggiunto l’accordo di cui al comma precedente, la selezione viene
effettuata tenendo conto dei seguenti indicatori ponderati, come previsto ai successivi commi 3, 4,
5 e 6, in relazione al diverso livello di professionalità espresso dalle 4
categorie (considerare le lettere
in grassetto) :
a)
formazione certificata e pertinente; (esclusa nell’art. 74, comma 5, lett.
C)
b) arricchimento professionale derivante dall’esperienza lavorativa, con esclusione di automatismi legati al decorso dell’anzianità, desumibile dal curriculum e/o dalla documentazione presentata dall’interessato;
c)
qualità delle prestazioni individuali con particolare riguardo alla capacità di
proporre soluzioni innovative, al grado di coinvolgimento nei processi
lavorativi, all’attenzione alle esigenze dell’utenza e alla soluzione dei
problemi (esclusa nell’art. 74, comma 5, lett. C)
d) anzianità di servizio prestato senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto;
e) titoli culturali e professionali (per esempio: incarichi; pubblicazioni; collaborazioni; docenza o frequenza in convegni e seminari di studio, corsi di formazione; titoli di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l’accesso alla categoria; corsi di perfezionamento o di specializzazione; dottorati di ricerca).