CONTRATTO DECENTRATO ANNO 1997

CONTRATTO DECENTRATO ANNO 1997

Premessa dell'Amministrazione

L'Amministrazione universitaria e i Sindacati d'Ateneo condividono il concetto che la contrattazione decentrata ed il sistema delle relazioni sindacali sono strumenti fondamentali attraverso i quali comporre gli interessi dei dipendenti con la necessità di mantenere qualitativamente elevate ed al passo con i tempi le attività dell'Università che da essi dipendono o che essi contribuiscono a porre in essere e che si concretizzano nell'erogazione di servizi istituzionali, in armonia con il fine del miglior perseguimento del pubblico interesse.

Particolare attenzione deve essere posta nei confronti del miglioramento quali-quantitativo dei servizi forniti al pubblico e prioritariamente nei confronti dell'utenza studentesca. In tale ottica, il miglioramento delle condizioni di lavoro e del bagaglio professionale di ciascun dipendente, e l'attuazione degli istituti previsti dalle norme contrattuali e da quelle extra‑contrattuali, devono essere raggiunti attraverso il mantenimento di relazioni sindacali improntate alla trasparenza dei comportamenti delle parti che per tali fini si impegnano ad osservare puntualmente l'articolazione delle relazioni sindacali prescritta dal CCNL.

Premessa di CGIL CISL UIL e RdB CUB

Le: rappresentanze delle OO.SS. del personale tecnico e amministrativo d'Ateneo firmatarie del presente protocollo e la parte rappresentativa dell'Amministrazione dell'Università di Roma "Tor Vergata" si impegnano, nell'interesse generale del nostro ateneo, ad avviare un confronto permanente ed aperto, nel rispetto di quanto previsto dal vigente C.C.N.L. di compatto ed in attuazione dei principi di autonomia, avente come obbiettivo una sempre più elevata qualificazione delle nostre strutture all'altezza delle migliori tradizioni universitarie nazionali ed estere.

Per quanto premesso, le parti convengono sul fatto che la pratica di una responsabile e mirata contrattazione decentrata, rappresenta lo strumento più idoneo mediante il quale attuare un ordinato processo di riforma dell'assetto organizzativo dell'Ateneo, nel rispetto dei diritti e delle aspettative di sviluppo del personale che vi opera e nel segno del migliore perseguimento dei fini istituzionali.

Per il conseguimento di dette finalità le parti concordano il seguente articolato.

l. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1 Campo di applicazione

Il presente contratto collettivo decentrato si applica a tutto il personale non docente dell'Università con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato, fatte salve, per quest'ultimo, condizioni particolari che saranno regolamentate nell'ambito della disciplina dei singoli istituti. Si applica inoltre al personale di altre Amministrazioni in servizio presso l'Ateneo in posizione di comando. Non si applica ai dirigenti, ed al personale dell'Ateneo in posizione di comando presso altre Amministrazioni.

1.2 Decorrenza e durata

il presente contratto decorre giuridicamente ed economicamente dal I. l. 1997 (1.10.97 per la parte rivisitata economicamente; ai fini della trattativa per il 1998 viene fatto salvo l'accordo di trattativa decentrata dei 26.9.97) ed avrà scadenza il 31.12.97.

1.3 Attuazione, disdetta e rinnovo.

L'Amministrazione garantisce la piena attuazione del presente contratto entro 30 giorni dalla sua sottoscrizione. L'eventuale disdetta dovrà essere comunicata dalle parti almeno un mese prima della scadenza e dovrà essere accompagnata dall'ipotesi di una nuova piattaforma o da proposte di modifica presentate e concordate dalle parti. Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza del contratto le parti non assumono iniziative unilaterali né procedono ad azioni conflittuali. in caso di mancata disdetta si intenderà rinnovato di tre mesi in tre mesi e continuerà a produrre i propri effetti anche dopo lo scadere dei contratto collettivo nazionale del comparto, salvo diverse esplicite disposizioni contrattuali o previsioni di legge. Le disposizioni contrattuali continuano a produrre i loro effetti fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto decentrato.

1.4 Procedure di verifica dell'attuazione

Ogni sei mesi le parti si incontrano per verificare lo stato di attuazione complessiva delle disposizioni contrattuali e, a seconda dei casi, per valutarne i risultati. Per tali fini l'Amministrazione si impegna a fornire alla controparte ogni utile elemento necessario alla verifica ed alla valutazione. I risultati delle verifiche e le valutazioni saranno oggetto, ma volta l'anno, di apposita relazione che le parti sottoscrivono ed inviano al Consiglio di Amministrazione dell'Ateneo.

1.5 Interpretazione autentica delle clausole contrattuali.

Quando insorgano controversie sull'interpretazione del contratto decentrato, le parti si incontrano per definire consensualmente il significato della clausola controversa.

La richiesta deve far riferimento a singoli problemi specifici oggetto dell'incontro. L'incontro avviene entro 15 giorni dalla richiesta di una delle parti.

L'eventuale accordo stipulato sostituisce la clausola controversa con effetto dall'inizio della vigenza del contratto decentrato e produce gli effetti previsti dall'art. 53, comma 2, del D. Lgs. n. 29/93.

2. RELAZIONI SINDACALI

2.1 Sistema delle relazioni sindacali

Si rimanda al Contratto Collettivo Nazionale ed al D. Lgs. 29/93 per quanto non previsto dal presente contratto decentrato in particolare per gli istituti dell'Informazione, dell'Esame e della Consultazione.

a) Informazione

‑ Sulle materie indicate dall'art.7, comma 2 del CCNL l'Amministrazione fornisce l'informazione preventiva inviando, 15 giorni prima dell'attuazione dei provvedimenti, la documentazione relativa alle RSU (dopo la loro costituzione) e alle rappresentanze sindacali firmatarie del presente accordo e, se ne fanno esplicita richiesta, alle rappresentanze di cui agli artt. 6 e 13 del CCNL.

‑ Sulle materie indicate dall'art. 7, comma 3 del CCNL l'Amministrazione fornisce l'informazione entro dieci giorni dall'adozione dei relativi provvedimenti alle rappresentanze sindacali.

‑ L'Amministrazione fornisce alle OO.SS. la relativa documentazione, gli ordini del giorno delle riunioni degli organi collegiali (Senato accademico, Consiglio di Amministrazione) contestualmente all'invio ai relativi componenti.

b) Esame congiunto

Su richiesta di una delle parti di cui al punto 2.1.a, l'Amministrazione si impegna a garantire l'esame congiunto delle materie secondo criteri e procedure stabilite dall'art.10 del D.Lgs 29/93 e dall'art8 del C.C.N.L.

L'Amministrazione si impegna inoltre a garantire l'esame congiunto su ogni altra materia ritenuta di interesse comune dalle parti firmatarie del presente accordo.

e) Consultazione

L'Amministrazione provvede, ai sensi dell'art. 11 del C.C.N.L., ad informare preventivamente i soggetti sindacali di cui al punto 2.1.a.

Entro 10 giorni dall'informativa inviata, l'Amministrazione consulta, nell'ambito di specifici incontri, le rappresentanze aventi titolo per l'acquisizione dei loro pareri. Della consultazione viene redatto apposito verbale.

3. TRATTAMENTO ACCESSORIO

3.1 Premessa

Il presente contratto recepisce e modifica l'accordo tra l'Amministrazione e le OO.SS d'Ateneo CGIL, CISL e UIL, sottoscritto in data 23/9/1996, riconfermandone la validità degli intenti.

Gli Istituti che seguono non si applicano al personale "strutturato" ai fini dell'assistenza.

3.2 Finanziamento del fondo

Per l'anno 1997 l'ammontare complessivo del fondo per il trattamento accessorio, calcolato secondo la disciplina prevista dall'art. 42 del C.C.N.L. e integrato dalle somme previste dal CCNL per il biennio economico '96/97, è pari a Lire 2.697.480.000=, comprensivo delle economie dei precedenti.

3.3 Ripartizione dei fondo tra i diversi istituti

La distribuzione concordata risulta la seguente:

Produttività collettiva e miglioramento

servizi 1.650.000.000

(articolazioni dell'orario e turni)

Indennità di posizione 53.000.000

Premi per qualità prestazione individuale 60.000.000

Condizioni di disagio, oneri o rischio o

indennità di reperibilità 656.480.000

Lavoro straordinario 160.000.000

Progetti finalizzati 118.000.000

Totale 2.697.480.000

Al personale con contratto a tempo parziale le indennità vengono corrisposte in proporzione al regime d'impegno adottato.

3.4 Produttività collettiva e miglioramento dei servizi

3.4.1 Articolazioni dell'orario di lavoro e turni

Ai dipendenti che, compatibilmente con le esigenze della struttura di lavoro, scelgono un orario tra quelli sotto prospettati, sono attribuiti incentivi nelle misure indicate. Vengono fatti salvi gli istituti relativi alla flessibilità d'orario e personale, previsti dalla circolare 1.10.1996.

Orario settimanale n° giornate incentivate importi unitari

per settimana <= VII qf > VII qf

su 6 giorni (8.00 ‑ 14.00)

su 5 giorni (8.00 ‑ 15.12)

su 5 giorni

(4 giorni: 8.00 ‑ 16.00 4 12.000 16.000

1 giorno: 4 ore)

su 6 giorni + 1 rientro (8,00 ‑ 17.00)

con sabato alternato 1 12.000 16.000

su 5 giorni 8 ‑ 14 con due

rientri 14.00 ‑ 17.00 2 12.000 16.000

su 5 giorni

3 giorni 8.00 ‑ 15.12 2 12.000 16.000

2 giorni 10.00 ‑ 17.12

Orario mensile n° giornate incentivate importi unitari

per mese <‑‑ VII qf > VII qf

n. 3 settimane: 8.00 ‑ 15.12

n. 1 settimana: 5 giorni 12.00‑18.00

+ sabato 8.00‑14.00 5 20.000 25.000

n. 2 settimane: 8.00 ‑ 15.12

n. 2 settimane: 5 giorni 12.00‑18.00 10 22.000 27.000

+ sabato 8.00‑14.00

Turni mensili

L'Amministrazione centrale individuerà i servizi per i quali è necessario ricorrere alla turnazione del personale oltreché i dipendenti turnisti.

n. 2 settimane orario su 5 giorni 7.00 ‑ 14.12

n. 2 settimane orario su 5 giorni 12.48 ‑ 20.00

oppure

n. 3 settimane orario su 5 giorni 7.00 ‑ 14.12

n. 1 settimane orario su 5 giorni 12.48 ‑ 20.00

L'importo unitario per turno pomeridiano ammonta a lire 35.000= lorde

3.4.2 Indennità di presenza

Indennità da corrispondere al dipendente per ogni giorno di presenza, nella misura di L. 1900 per i livelli dal II al VII e di L. 2.100 per i livelli VIII e IX e per il 1° e 2° ruolo speciale.

3.5 VARIAZIONI DAL 1. 10. 1997

Per effetto dell'accordo sottoscritto tra l'Amministrazione e OO.SS. d'Ateneo in data 26/9/1997, a decorrere dal 1.10.1997 la quota di salario accessorio non utilizzato alla stessa data, pari alla somma complessivamente ammontante a L. 600.500.000 (vedi sottostante prospetto) viene utilizzata per: a) incrementare la misura dell'indennità per l'articolazione dell'orario di lavoro; b) introdurre l'indennità di professionalità (in sostituzione dell'indennità di presenza).

Indennità di posizione 53.000.000

Premi per qualità prestazione individuale 60.000.000

Condizioni di disagio, oneri o rischio o

indennità di reperibilità relativamente a

indennità meccanografica (264.000.000) e

incremento indennità di rischio 334.000.000

(70.000.000)

Indennità di presenza 35.500.000

Progetti finalizzati 118.000.000

Totale 600.500.000

3.5.1 ‑ Lavoratori Socialmente Utili

Quanto è in seguito indicato si applica, dal 1.10.1997, anche al personale in cassa integrazione e in sussidio impegnato a tempo determinato presso l'Ateneo in progetti per lavori socialmente utili, salvo condizioni particolari che saranno regolamentate nell'ambito della disciplina dei singoli istituti.

3.5.2 Produttività collettiva e miglioramento servizi (articolazioni dell'orario di lavoro e indennità di turno): nuovi valori dell'indennità dal 1.10.1997.

Orario settimanale n° giornate incentivate importi unitari

per settimana <‑‑ VII qf > VII qf

su 6 giorni (8.00 ‑ 14.00) = = =

su 5 giorni (8.00 ‑ 15.12)

su 5 giorni

(4 giorni: 8.00 ‑ 16.00 4 18.000 22.000

1 giorno: 4 ore)

su 6 giorni + 1 rientro (8.00 ‑ 17.00)

con sabato alternato 1 18.000 22.000

su 5 giorni 8 ‑ 14 con due

rientri 14.00 ‑ 17.00 2 18.000 22.000

su 5 giorni

3 giorni 8.00 ‑ 15.12 2 18.000 22.000

2 giorni 10.00 ‑ 17.12

Orario mensile n° giornate incentivate importi unitari

per mese <‑‑ VII qf > VII qf

n. 3 settimane: 8.00 ‑ 15.12

n. 1 settimana: 5 giorni 12.00‑18.00

+ sabato 8.00‑14.00 5 26.000 31.000

n. 2 settimane: 8.00 ‑ 15.12

n. 2 settimane: 5 giorni 12.00‑18.00 10 28.000 33.000

+ sabato 8.00‑14.00

Turni mensili

n. 2 settimane: orario su 5 giorni 7.00‑ 14.12

n. 2 settimane:orario su 5 giorni 14.00‑ 20.00 + sabato

oppure

n. 3 settimane: orario su 5 giorni 7.00- 14.12

n. 1 settimane: orario su 5 giorni 14.00 ‑ 20.00 + sabato

L'importo unitario per turno pomeridiano ammonta a lire 41.000= lorde

3.5.3 Indennità di professionalità

In armonia con gli obiettivi prefissati dall'Amministrazione per il raggiungimento di un miglioramento della qualità e della quantità dei servizi dell'Ateneo, a fronte di una utenza studentesca ammontante per l'A.A. 1996/97 a 19.500 unità e valutata in crescita per i prossimi anni accademici viene stabilita un'indennità mensile fissa, da corrispondersi con decorrenza 1.10.1997, che segue le riduzioni di stipendio previste dalla normativa vigente per la retribuzione ordinaria, nelle misure sotto indicate:

Liv. II‑III‑IV L . 150.000

Liv. V ‑ VI L. 170.000

Liv. VII ‑ VIII L. 190.000

Liv. IX e I e II R.S. L. 220.000

Tale indennità riassorbe l'indennità di presenza attribuita fino al 30.9.1997 e non si applica al personale assunto con contratto a tempo determinato.

3.5.4 Indennità di sportello (Segreterie studenti)

A decorrere dal 1.10.1997 per i turni di apertura degli sportelli viene riconosciuta un'indennità pari a L. 25.000 per turno da attribuire a tutti gli operatori che assicurano la loro disponibilità ad alternarsi agli sportelli. L'indennità è subordinata alla effettiva presenza nel giorno di apertura ed è incompatibile con l'indennità per articolazione dell'orario nei giorni di doppia apertura degli sportelli.

3.5.5 Indennità di funzione

Non si applica al personale assunto con contratto tempo determinato e ai lavoratori dei progetti di L.S.U.

L'indennità di funzione viene corrisposta alle unità di personale che per incarico o provvedimento formale, adottato ai sensi del D. lgs.vo 29/93, sono state preposte alla diretta responsabilità di strutture, atti o procedimenti complessi che potrebbero comportare delle responsabilità personali per le quali possano essere chiamati a rispondere in sede penale o civile o di danno erariale.

L'indennità mensile prevista per le funzioni di coordinamento di ripartizione e di seconda qualifica è di L. 150.000= lorde.

Per le funzioni connesse alla responsabilità di ufficio è fissata in L. 110. 000= mensili lorde.

Le parti concordano di esaminare in sede di contrattazione decentrata, al fine di determinare l'onere e autorizzarne la spesa, eventuali altre funzioni di eguale responsabilità prive di atto formale alla data del 1.10.1997.

Le parti concordano di addivenire al più presto alla definizione di un progetto di ristrutturazione di uffici e servizi in cui siano chiari i criteri di assegnazione delle funzioni e delle responsabilità del personale.

3.5.6 Indennità per la conduzione di automezzi

Con decorrenza 1.10.1997 viene corrisposta un'indennità giornaliera legata all'effettiva presenza, destinata al personale addetto al servizio di conduzione quale riconoscimento delle condizioni di disagio, pari al L. 5.000 lorde che non sarà erogata nei giorni in cui viene corrisposta l'indennità di turno (L. 41.000).

3.5.7 Indennità meccanografica

Tale indennità, che viene attribuita con decorrenza 1.11.1997, spetta a tutti i dipendenti che, per effetto dell'organizzazione del lavoro della struttura cui afferiscono, usano attrezzature informatiche dotate di monitor per non meno del 50% della durata della giornata lavorativa. I responsabili delle strutture devono certificare mensilmente gli elenchi del personale avente diritto. La misura dell'indennità è fissata in L. 3.000= lorde giornaliere, è legata all'effettiva presenza ed è incompatibile con le altre indennità di disagio o rischio, nonché con l'indennità di funzione.

L'Amministrazione si riserva di effettuare controlli a campione sulle strutture.

3.5.8 Indennità di rischio di laboratorio

Con decorrenza 1.10.1997 detta indennità viene incrementata, per le diverse categorie di rischio, di L. 4.000= lorde per giorno di presenza, da sommare all'indennità erogata attualmente ai sensi della L. 146/75.

3.5.9 Custodi

Con decorrenza 1.10.1997 viene corrisposto un gettone di intervento pari a L. 30.000 per effettiva prestazione lavorativa autorizzata dall'Amministrazione Centrale, al di fuori degli obblighi contrattuali stabiliti dall'apposito disciplinare.

3.5.10 Reperibilità

L'istituto della reperibilità deve servire per assicurare l'intervento di un tecnico per eventuali improvvise condizioni che possano procurare danno al patrimonio dell'Università al di fuori dell'orario ordinario di servizio.

Le strutture che hanno necessità di tale istituto debbono essere individuate e ricevere preventiva autorizzazione, previa verifica in sede di contrattazione decentrata. Qualora autorizzata, la struttura (o le eventuali strutture consorziate) predisporrà la turnazione mese per mese tra gli addetti a loro volta autorizzati; detta turnazione deve essere preventivamente inviata all'Amministrazione che ne curerà l'affissione.

A decorrere dal 1.10.1997 l'indennità sarà pari a £. 50.000 per turno notturno e/o festivo diurno, e a L. 70.000 per turno notturno festivo.

Qualora vi sia necessità di intervento, questo deve essere assicurato con ragionevole tempestività, tale da non comportare il verificarsi di quei consistenti ed evitabili danni che si vogliono evitare con tale istituto. L'intervento verrà retribuito a titolo di lavoro straordinario in ragione della durata, con l'aggiunta di 30 minuti, forfetariamente calcolati, per il percorso di andata, più 30 minuti per il percorso di ritorno.

Ciascun addetto non può superare cinque turni mensili, tranne nei mesi dì luglio ed agosto, allorquando il tetto sarà di dieci turni nell'intero periodo dei due mesi. I turni mensili vanno pubblicati e controfirmati dal responsabile prima dell'inizio del mese a cui si riferiscono. Ciascun addetto non può percepire più di una indennità per giorno e comunque per ogni turno non può essere previsto più di un addetto.

3.5.11 Servizio di piccola manutenzione.

A decorrere dal 1.10.1997 viene corrisposta una indennità giornaliera legata alla effettiva presenza di £. 5.000 lorde a tutto il personale adibito a lavori di piccola manutenzione degli stabili, che non sarà erogata nei giorni in cui viene corrisposta l'indennità di turno (L. 41.000).

3.5.12 Perequazioni

Al personale beneficiario delle integrazioni tabellari e delle indennità perequative di cui agli artt. 45 e 46 del CCNL, competono le indennità contemplate dal presente contratto decentrato nelle misure previste per le qualifiche immediatamente superiori.

3.5.13 Norma transitoria ‑Residui

I residui non utilizzati del fondo per l'anno 1997 saranno calcolati e distribuiti dopo nuova contrattazione tra le parti.

3.6 Servizio sostitutivo della mensa

Il servizio è erogato, sotto forma di ticket, in favore del personale che effettua un orario effettivo di lavoro giornaliero superiore a 7 ore ed una sospensione del lavoro non inferiore a 30' minuti, atta a consentire il necessario recupero delle condizioni psicofisiche del dipendente e ad evitare che il lavoro troppo prolungato e continuo nel corso della giornata diventi dannoso per la salute.

L'interruzione del lavoro non deve iniziare prima delle ore 12.00 e non deve finire oltre le ore 16.00 e non deve essere, di norma, collocala eccessivamente a ridosso dell'inizio o della fine dell'orario giornaliero del dipendente, per non determinare monconi di orario di lavoro improduttivi.

Il valore del ticket è fissato in L. 5.500= dal 1.1.1997 al 30.9.1997 e in L. 9.900= dal 1.10.1997.

I ticket dovranno essere spendibili su tutto il territorio della provincia di Roma.

Circa la distribuzione dei ticket per il '97 verrà richiesta al Magnifico Rettore la puntualizzazione di quanto inizialmente dichiarato negli incontri del settembre u.s.

Roma, 11.12.1997

Per la parte pubblica Per la parte sindacale

IL RETTORE CGIL

CISL

UIL

RdB‑CUB