La RdB Università “Tor Vergata” e le RSU d’Ateneo/elette RdB
propongono il seguente articolato per contrattare con l’Amministrazione una
preintesa sul primo inquadramento del personale tecnico amministrativo con
l’obiettivo primario di perseguire:
§
il
riconoscimento della esperienza lavorativa e delle professionalità acquisite in
anni di processi di trasformazione dell’organizzazione del lavoro e di
innovazione tecnologica compatibilmente con
la rivalutazione del titolo di studio.
Sarà previsto, quindi, solo per chi non è in possesso del titolo di
studio richiesto per l’accesso e di un minimo di anzianità la frequenza di un
breve corso di aggiornamento;
§
l’esclusione di percorsi privilegiati per alcune
categorie di lavoratori, ma la possibilità per tutti di una immediata ricollocazione “stipendiale” in linea con la richiesta,
prevista dal nuovo ordinamento professionale, di superamento del vecchio criterio di “mansioni” per i
lavoratori, che sono chiamati a
svolgere con maggiore “flessibilità” funzioni che
rientrano nel cosiddetto “processo
lavorativo”, peraltro, in continua evoluzione rispetto alle innovazioni
normative; quindi un adeguato “livello
economico” per funzioni che prevedono maggiore autonomia decisionale e
responsabilità.
§
la
rivendicazione della perequazione stipendiale con gli altri contratti del
pubblico impiego, a cui il contratto nazionale non ha saputo dare una risposta,
mediante la acquisizione definitiva
del fondo del “salario accessorio” già destinato nel bilancio d’Ateneo
in attuazione del CCNL 1994/97 ed
inteso come possibilità per tutti di una legittima e dovuta integrazione
salariale e non come strumento di premiazione di alcuni.
In linea con le premesse su esposte si richiede:
1.
Inquadramento
nella categoria B2 del personale degli ex livelli III con una anzianità di 12
mesi (senza le particolari modalità previste dall’art.56, comma 3);
2.
Inquadramento
di tutto il personale delle ex qualifiche V e VII nella cat.C1 e D1 secondo se
le seguenti modalità:
§
per
il personale in possesso rispettivamente del titolo di studio di diploma di
istruzione secondaria di II grado e diploma di laurea l’inquadramento è
immediato, all’atto di stipula del contratto (art.74, commi 3 e 4);
§
per
il personale di cui al punto 2) non in
possesso dei titoli di studio previsti per l’accesso alla categoria D è previsto l’inquadramento entro il 31.12.2000, previo un breve corso
di aggiornamento professionale per chi non ha maturato una anzianità di
servizio di due anni;
./.
3.
sarà
immediatamente inquadrato nella cat.EP ,
previo accertamento d’ufficio del curriculum e frequenza di corso di aggiornamento professionale per chi non ha
maturato una anzianità di servizio di almeno due anni per gli incarichi previsti:
§
il
personale di cui alla ex VIII qualifica che svolga incarichi di responsabilità,
organizzazione e coordinamento di strutture complesse (es.: segretari di
Dipartimento, responsabili di
Divisione/Ripartizione, responsabili di Biblioteche d’Area etc..)
§
personale
tecnico in possesso di diploma di laurea che svolga incarichi di ricerca,
didattica o di assistenza e personale
tecnico che per gli stessi incarichi /mansioni e criteri di anzianità non ha
ancora beneficiato dei diritti previsti dalla L.4/99
§
il
personale già incluso nei benefici
previsti dall’art. 74, comma 5:
“Oltre quanto
previsto dal contratto di lavoro In prima applicazione (escludendo: e comunque entro il limite delle risorse di
cui al successivo comma 7), le amministrazioni provvederanno, a:
a)inquadrare
nella categoria EP, posizione
economica EP1, con effetto dalla data di sottoscrizione definitiva del presente
CCNL, il personale laureato
appartenente alla ex VIII qualifica che svolga incarichi, conferiti con atto
formale anteriormente al 1/1/1998, per il cui espletamento è richiesta
l’abilitazione all’esercizio della professione di avvocato, architetto o
ingegnere;
b)inquadrare nella categoria
EP, posizione economica EP1, con
effetto dalla data di sottoscrizione definitiva del presente CCNL, il personale della ex VIII qualifica di cui
al comma 2 dell’art. 46 del CCNL 21/5/96, non inquadrato ai sensi del successivo comma 3 dello stesso art. 46,
con riassorbimento dell’indennità di cui al comma 2 del medesimo art. 46”.
4.
Per
tutto il personale non rientrante nei benefici di cui precedenti articoli è
prevista la
progressione economica di uno scatto all’interno delle fasce di
primo inquadramento entro il
31.12.2001 a seguito di
breve corso di aggiornamento. L’amministrazione metterà tutto il
personale interessato
nella condizione di parteciparvi.
Le parti concordano di incontrarsi a
Settembre per definire:
§
l’equiparazione
economica del personale che presta
servizio nelle sedi ospedaliere in convenzione per l’assistenza sanitaria e la
determinazione del fondo per l’anticipazione degli istituti contrattuali
accessori (mai distribuiti) previsti
dal contratto del comparto Sanità;
§
l’accordo,
che avrà decorrenza dall’1.1.200, sulle modalità di applicazione egli artt. 61,
63 (conferimento e revoca di incarichi,
indennità di responsabilità);
§
le
modalità di applicazione
dell’Ordinamento Universitario per
tutta la vigenza contrattuale in merito alla progressione verticale ed
orizzontale
§
le modalità di accertamento e riconoscimento
delle mansioni superiori svolte (entro
12 mesi dalla stipula del contratto), oltre le situazioni in via di
accertamento, in applicazione della L.236/95 (cosiddetta 63/bis)
§
le
priorità dei percorsi formativi per tutto il personale
Roma, lì 18 luglio 2000
p/ Il
Coordinamento Università “Tor Vergata” S.
Miraglia
RSU ’Ateneo/elette RdB A.M. Surdo A.
Setth U. Maggetti
Delegato dal Territoriale RdB per la Contrattazione
Decentrata C. Bellofiore