IN TRE ANNI STIPENDI A –13,3%

Il costo della vita aumenta e.... il CDA di Tor Vergata

(si) adegua il gettone di presenza a più del 100%

Il Corriere della Sera ci informa che la perdita del potere d’acquisto degli impiegati da gennaio 2000 ad agosto 2003 è stata del 13,3%, mentre l’Istat – bontà sua – ammette un incremento ridicolo dell’inflazione ufficiale, dal 2,8% al 2,9%.

Avremmo preferito una smentita, ma arriva una clamorosa conferma delle tesi che la RdB-CUB sta sostenendo proprio da tre anni a questa parte:

- che l’introduzione dell’Euro avrebbe comportato questi effetti e che le statistiche dell’Istat sono sballate e non era poi così strampalata la parola d’ordine dei SALARI EUROPEI che stiamo agitando da tre anni, né era strampalata o demagogica e velleitaria la richiesta di 300 Euro al mese inserita nelle piattaforme contrattuali, perché corrispondono esattamente alla perdita del potere d’acquisto rilevata dal Corriere della Sera.

E’ GIUSTO,

quindi, che il CDA del nostro ateneo, nella seduta del 28.07.03, abbia adeguato il (suo) gettone di presenza all’aumento del costo della vita: da € 206, 58 a € 500,00.

PERO’ SAREBBE PIU’ GIUSTO

che anche i lavoratori di Tor Vergata vedessero adeguato il loro salario accessorio e il ticket, fermi al lontano 1997: continuano a pagarci come se ci fosse ancora la Lira, mentre le spese le dobbiamo fare in Euro!

E il contratto nazionale, a 21 mesi dalla sua scadenza, non è stato ancora rinnovato!

La RdB chiede dunque la ripresa della contrattazione integrativa, che l’amministrazione ha sospeso esattamente da un anno, e che le RSU siano convocate

PER:

- la verifica dei fondi già stanziati e non distribuiti ai lavoratori, compreso il Fondo Comune di Ateneo, e contrattazione della percentuale di accantonamento di nuovi fondi per il salario accessorio, previsto dal “Regolamento dei Masters”, approvato in Senato Accademico (su iniziativa della rappresentante sostenuta da questa O.S)

- a fronte della notevole espansione dell’università, un aumento dell’indennità di professionalità (fissa e continuativa) e restituzione della stessa, già indebitamente sottratta, a chi percepisce l’indennità di responsabilità

- il reinvestimento a favore del personale tecn.amm.vo dei risparmi di amministrazione, derivanti dall’acquisto dei nuovi buoni pasto, con aumento del valore dello stesso a € 10

- l’apertura di un confronto sull’ordinamento professionale a regime, politiche occupazionali e trasformazione dei contratti precari.

Roma, 30 settembre 2003 RdB-CUB

Università Tor Vergata