Nella confusione politica che in questi giorni attraversa il nostro paese, si stanno intensificando all’ARAN gli incontri di trattativa sul nuovo (vecchio) Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) anche per il settore università.
Sul tavolo le proposte dell’ARAN con tanto fumo e poco arrosto.
Infatti, si parla di una Nuova Classificazione del Personale che cancella le Categorie sostituendole con le Aree funzionali. Si discute di PEO e di PEV in modo confuso, ma non si discute di salario e di risorse.
USB, resoconto dell’incontro con i candidati a rettore di Pisa
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USB, cose dell’altro mondo all’Università di Trieste
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USB PI-Università ha diffuso tra i lavoratori delle università la notizia di una iniziativa sindacale organizzata da USB PI sotto il rettorato dell’Università di Pisa per denunciare il comportamento antidemocratico della CGIL che in alcuni atenei impone un format per il regolamento di funzionamento della RSU che non assicura il pluralismo sindacale e la tutela delle voci singole (ed eventualmente dissenzienti).
Un Regolamento arbitrario che non tiene conto dei principi di inclusività e partecipazione dei componenti RSU di minoranza, ribaditi nell’ultimo Accordo Quadro nazionale sulle RSU; persino illegittimo laddove stabilisce la decadenza della carica di eletto RSU in base a una clausola dello stesso regolamento.
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Quando abbiamo letto l’atto di indirizzo del MUR (Ministero Università e Ricerca) di luglio 2021 avevamo sperato (senza troppa fiducia) che finalmente nel rinnovo del CCNL sarebbero state accolte le nostre rivendicazioni (Basta promesse, vogliamo un contratto vero!):
– adeguare i salari del personale Tecnico Amministrativo e Bibliotecario universitario a quelli del pubblico impiego
– eliminare i vincoli che impediscono l’incremento del salario accessorio
– ridefinire le categorie professionali per riconoscere le professionalità acquisite
Richieste che venivano rafforzate nella finanziaria 2022 con un succoso (e incredibile) finanziamento aggiuntivo di €. 50.000.000 per adeguare i salari, prevedere un piano straordinario di assunzioni anche per il personale T.A.B. e quindi progressioni verticali.
Colpo di scena!