In questi ultimi tempi si registra una certa corrispondenza tra i comunicati delle organizzazioni sindacali in trattativa presso l’ARAN per il rinnovo del contratto nazionale e presso le sedi universitarie per la chiusura degli accordi integrativi.                
In entrambi i contesti si percepisce un senso di trionfalismo e soddisfazione che, purtroppo, non trova riscontro in un reale e strutturale miglioramento delle condizioni retributive del personale universitario.

A Tor Vergata, ad esempio, si reclamizza l’interessante proposta di fine anno volta a utilizzare come welfare fondi già destinati al personale (Fondo Comune di Ateneo), puntando sullo sgravio fiscale previsto dalle recenti misure governative per l’erogazione di benefit ai dipendenti (limite incrementato per il 2022 fino a 600 euro e poi fino a 3.000 euro). Ricordiamo che  il personale è tuttora in attesa di poter utilizzare i risparmi del 2020, secondo il limite ordinario di circa 250 euro.   
Peccato che la proposta, avanzata da una sigla sindacale nell’ultimo incontro sindacale, tecnicamente non possa essere realizzata, poiché la misura governativa non sembra sia stata rinnovata nella proposta di legge di bilancio per il prossimo anno e ci auguriamo, ovviamente, che la discussione in Parlamento possa modificare la situazione.
Dunque, si sono intrecciate discussioni di merito e opportunità sul nulla, dimenticando di richiedere dei risparmi del 2021, ossia dei risparmi conseguiti su risorse già stanziate per il personale. 
Soprattutto, non si chiede la disponibilità di risorse aggiuntive che, almeno, nei posti di lavoro potrebbero aiutare il personale TAB ad affrontare in condizioni migliori l’aumento del costo della vita, perché gli stipendi del personale universitario sono tra i più bassi del pubblico impiego e non è possibile più ignorarlo!

USB ha proclamato lo sciopero generale per il 2 dicembre e ha organizzato una manifestazione di protesta per sabato 3 dicembre: alziamo la testa e cogliamo l’occasione offerta dal sindacalismo di base per manifestare il  dissenso alle politiche governative.  

Ieri sera è circolata la notizia: entro dicembre saranno erogati gli arretrati del rinnovo contrattuale dei lavoratori del compartone Istruzione e Ricerca.

Per stoppare, a nostro avviso, quello che si preannunciava come una stagione calda di contestazione al Governo, ecco la distribuzione del contentino.

Dobbiamo constatare, innanzitutto, che questo “anticipo” (che poi sarebbe un “posticipo” dato che il rinnovo del CCNL è ampiamente scaduto) verrà propagandato come un “venire incontro ai lavoratori“, dopo che è stato smantellato l’intero impianto salariale, calmierando gli adeguamenti stipendiali in base a un costo della vita non reale.

Aumenti miseri che non riescono a recuperare quanto si è perso dal blocco contrattuale imposto da Brunetta nel 2009, ma accompagnati dal pagamento degli arretrati entro Natale per ridurre l’insoddisfazione dei lavoratori e soprattutto salvare il consumismo natalizio agevolato dall’innalzamento del tetto al contante.

L’accordo politico fatto in tutta fretta ieri 10 novembre per rinnovare la parte salariale fissa non aggiunge risorse, se non per la Scuola, e si limita a distribuire quelle che erano già state indicate.

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